国内最大の280万人超を超えるビジネスユーザーに直接アプローチ。
名刺情報をもとにしたプロフィール情報から、エリアや職種等の条件をもとにマッチするユーザーを検索できます。既存の採用施策では接点を持つことができない層や、専門職種の候補者にもアプローチが可能になります。

候補者と自社社員のつながりを可視化。
名刺を起点に社内の人脈を活用できるため、つながりが採用資産に変わります。候補者の経歴や人柄を確認することで、自社にフィットする人材を的確に採用できます。

タレントプールで候補者と関係性を構築、好機を逃さずダイレクトスカウト。
プロフィールの更新や転職意向度の変化など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチできます。
候補者に直接スカウトを送ることで、他社より早く接点を持つことが可能です。